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中国竞猜网比分直播:[中國科學報]“青稞”們一片自由生長的“自留地”

作者: 發布時間:2019.12.24 文章來源:

500万彩票网比分直播 www.543227.live 《中國科學報》 (2019-12-24 第3版 綜合)  

 作者 | 馮麗妃 丁佳

 

  今年11月,36歲的“青稞”(青年科研人員)王為善成功通過競聘,成為中國科學院微生物研究所(以下簡稱微生物所)的青年研究組組長。

  在短短6年內,他從一名助理研究員成為一名博導,除了自身的優秀,更得益于微生物所為扶持青年科學家進行的制度創新。

  盡管“資歷”未到研究員,但只要能力達到,微生物所就會創造各種條件,讓像王為善一樣的青年人能夠獨立開展研究,招收博士生,并以研究員身份對外承??蒲邢钅?。

  近十年來,通過成建制、有系統地提拔年輕人,微生物所為青年科研人員量身定做的一系列職業成長通道已初見成效。

  從學科前沿到學術建設,青年人奮發拼搏的身影讓這個已歷一甲子滄桑的研究所充滿了活力。

  “革命事業要靠年輕人?!閉縹⑸鎪鞒止ぷ韉母彼でに?,“一個研究所未來五年、十年后是什么樣,只要看看現在的年輕人的精神面貌和工作狀態就明白了?!?/p>

 

  制度創新 培養骨干力量

 

  人才發展難題是在10年前進入微生物所領導班子視野的。

  一方面,繼“文革”人才斷層之后,恢復高考后的最初幾屆大學生和研究生,在關鍵崗位工作奉獻三四十年后逐漸面臨退休,科研單位第二次人才斷層的情況開始顯現。

  另一方面,傳統的學術帶頭人(PI)負責制讓包括副研究員在內的優秀青年人無法獨立,幾乎招不到研究生。

  “與大學的青年教師情況相比,他們很有意見?!鼻せ匾淥?。

  針對這些問題,時任所長黃力帶領的第八屆領導班子將人才資源管理提升到戰略層面,將目光瞄準優化科研隊伍結構、培養青年科研骨干方面,啟動了“青年研究組長”特色計劃。

  根據這一計劃,38歲以下具有海外博士后經歷,又是微生物所學科發展急需的青年才俊成為支持的重點。

  一旦應聘成功,他們在副研究員時期就可以“獨立”,并獲得資源傾斜,如擁有獨立實驗室、啟動經費、研究生指標和住房補貼等。

  隨后,劉雙江研究員帶領的第九屆領導班子又進一步加大了對青年研究組長資助的力度,并且完全取消了須有海外留學經歷的要求。

  “英雄不問出處,一切以品德和能力為重?!鼻に?。

  這些支持可謂不遺余力,尤其是在“緊俏”的生源方面。

  微生物所每年的博士生名額并不能完全滿足全所博士生導師的招生需求,在此背景下,該所仍然決定保證青年研究組長的博士招生名額。

  “最起碼兩年保證一個,不給誰都要給他們,因為他們是研究所的未來?!鼻に?。

  當然,青年研究組長的選拔和考評也更加嚴格。

  “我們最初的設計就是給希望、加壓力,真刀真槍地干,絕不放低要求?!鼻に?。

  在執行過程中,也有兩位組長在終期評估中由于未能通過而被分流。

  如今,經過10年的努力,微生物所黨委書記、副所長李俊雄向記者表示,“青年研究組長崗位為青年科研人才的成長拓寬了道路,也為一些特殊的人才緊缺學科解決了燃眉之急?!?/p>

  如今,微生物所研究員的平均年齡是43歲,青年研究組長的最小年齡是29歲。該所先后選拔青年研究組長16人,為研究所發展蓄積了一批生力軍。

  他們中近一半已成為正式的研究員,從中培養出了國家杰出青年科學基金項目獲得者和國家重點實驗室副主任等,擔任重要科研和管理崗位,獲得各類國家和中科院的人才計劃支持。

  嘗到了“甜頭”,微生物所連續兩年下發補充規定,進一步為“青稞”提供更廣闊的發展空間。

  如2018年初規定,青年研究組長在經過競聘答辯后,可作為項目負責人主持重要國家競爭性科技項目;2019年7月的補充規定又為青年人晉升開通了“直通車”——獲得國家“杰青”或“萬人”計劃者可直聘為研究員;獲得國家“優青”“青年拔尖人才”或中科院青年創新促進會優秀會員支持的,鼓勵申報青年研究組長。

  “今年的政策一出,我們有3位‘優青’全部通過嚴格遴選成為了青年研究組長?!鼻に?。這種人才評價方式并非“唯帽子”,事實上,這些青年人也只有取得特別突出的科研成果才能獲得相關榮譽。

  比如王為善已作為第一或通訊作者在國際重要期刊上發表了多項一流成果。

  12月初,他和合作伙伴關于“藥物生產工廠”鏈霉菌的一項成果,被國內外專家認為是“70年來首次在代謝水平上闡明鏈霉菌初級到次級代謝的轉換機制”,廣受關注。

 

  公平競技 一展理想抱負

 

  “35~45歲之間的優秀科學家遠遠多于其他年齡段,但從優秀到卓越這個過程中,稍微差一口氣,也許你就會停在這個階段?!鼻ぜ塹?,自己當年在中科院青促會開會時,很多人都在問“我們什么時候才能脫穎而出”。

  青年人的成長“天花板”也的確是一個現實情況。根據統計,微生物所副研究員和助理研究員共260余人,就算每年按3~5人晉升到上一級崗位,都得數十年。如此一來,青年科技人員哪里還有出路?

  但“項目研究員”政策的出臺讓所里的青年科學家看到了希望。

  它讓所里一批優秀的副研究員通過“項目研究員”競聘后,可對外以研究員名義開展工作。5年來,該人才成長模式為研究所積累了一大批后備軍。

  現在,這個模式已經成為微生物所“青稞”們的一個競技平臺。

  青年研究組長、獲得重要科技產出、榮獲“中科院青促會優秀會員”等人才項目的青年才俊在此公平競技,一展抱負。王為善也是獲得該項目支持者之一。

  他告訴記者,這樣的競爭“肯定有壓力”,“但適當的壓力不是壞事,這讓我們可以把想做的事情做下去”。

  “我相信年輕人都服氣這樣的制度,因為我們選拔人才完全是公平、公開和公正的?!鼻に?,“以前,我們青促會會員在一起討論問題時,包括我在內經常抱怨。今天同志們再也不抱怨了,機會就放在那兒,有能力就上?!?/p>

  據介紹,目前該項目啟動經費和安家費的資助力度已經增加了一倍。

  “相比大學,這些錢不多?!鼻げ鉤淥?,“但青年科學家要的是一個機會,他們更注重的是有一塊‘自留地’,可以去思考在春天種點什么,在秋天收獲點什么?!?/p>

 

  開放通道 青年人“挑大梁”

 

  不只是在科研方面,在普遍被認為只有“資深人士”才能進入的學術委員會,研究所也向青年科學家敞開大門。

  今年年中,在所領導班子換屆后,微生物所學術委員會也進行了重組,在14名委員中新進入9人,其中有3人是“80后”優秀青年科學家。

  經全體研究員投票后當選的王琳淇、吳邊、施一非常驚訝,因為周邊的其他生命科學領域的研究所幾乎沒有這種情況。

  錢韋表示,這離不開微生物所院士、老領導、資深科學家對年輕人的無私關懷和支持,同時也說明這些年輕人本身就很優秀。

  這次當選的3人都是國家“優青”基金項目獲得者,其中施一今年還當選為中科院青年促進會理事長。

  “老先生們高風亮節,希望年輕人有更多的機會去參與所里的學術建設,我們年輕人也愿意擔起這個責任?!敝鋅圃翰≡⑸鎘朊庖哐е氐閌笛槭腋敝魅問┮凰?。

  在他看來,無論海外引進,還是本土培養,研究所不拘一格挖掘和培養年輕人的方式,會讓更多青年科研人員看到不同的上升通道,激勵他們從中找到屬于自己的成長途徑。

  據統計,目前,微生物所“杰青”獲得者有14人,“優青”獲得者13人,形成了研究所的中堅科研力量,并帶動更多年輕人逐夢科研人生。

  “看看一個所這些人才的比例,就可以知道它對年輕人的支持力度和這個所的創新強度?!閉婢Ч抑氐閌笛槭腋敝魅甕趿珍克?。

  在王琳淇看來,這里就像是國內微生物學科的“黃埔軍?!?,擁有自由的文化氛圍和開展原創性研究的土壤,老一輩科學家創新、務實的作風耳濡目染地影響著年輕一代。

  樹人不易,對于研究所黨政領導班子來說,不僅要用好人才,還要凝心聚力留住人才,在工作、生活上主動為人才排憂解難。

  李俊雄向記者透露,在微生物所有這樣一張表,上面記錄了有潛力的青年科研人員從從業開始到獲取各個重要項目支持的關鍵時間節點。研究所不僅會把這些數據告訴科研人員本人,也會讓全所上下知曉。

  “我們會提醒青年人自己抓住機會,也盡量不增加其他額外的行政管理任務,讓他們全心做好科研?!崩羈⌒鬯?,這樣的做法凝成了一股“向心力”。

  在接受記者采訪時,中科院院士方榮祥表示,微生物所現有青年人才培養制度為青年人才成長提供了實現夢想的舞臺。

  “未來,這個舞臺還可以更加廣闊?!彼M⑸鎩盎破揖!崩返哪昵崛?,能夠在社會上、國際上發揮更大的作用。

{ganrao}